Danıştay'dan doğum izni ile ilgili önemli karar

Özellikle belediyelerde görev yapmakta olan personelin izin sebebiyle yerine alınan sözleşmeli personellerle ilgili bulunan 5393 sayılı Belediye Kanunu doğum izninde bulunan memurların yerine görevlendirilecek olan sözleşmeli memurlarla ilgili hükümleri de içerir.

Doğum izni gibi çeşitli sebeplerden dolayı göreve gelemeyen memurların yerine görevlendirilen sözleşmeli personeli sözleşme bitim süresi bahsi geçen memurların doğum izninin bittiği tarih olarak belirlenmiştir.

Sözleşme süresi bağlayıcı niteliktedir

Konuyla ilgili olarak sözleşmeli personel olarak çalışan bir mimarın açmış olduğu dava emsal kabul edilecek. Buna göre belediyeler kanundaki 5393 sayılı kanun gereği işten çıkartılan sözleşmeli personelin açmış olduğu davada belediyelerin vermiş olduğu karar uygun bulundu.

Doğum izninde bulunan personelin yerine geçici olarak görevlendirilen sözleşmeli personelin sözleşme süresi bitiminden hemen sonra görevine son verilebilecek. Söz konusu durumlardan dolayı göreve başlayan personel sözleşme bitim tarihi itibariyle herhangi bir hak iddia edemeyecek. İlgili karar Danıştay 12. Dairesi tarafından verilmiş olup söz konusu kanuna açılacak olan davalar için emsal kabul edilecek.